Standardy Ochrony Małoletnich w Miejsko-Gminnej Bibliotece Publicznej w Kruszwicy

 STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH

W MIEJSKO-GMINNEJ BIBLIOTECE PUBLICZNEJ W KRUSZWICY

Kruszwica, 2024

SPIS TREŚCI

Wstęp

I. Podstawowe terminy

II. Zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnim a personelem

III. Rozpoznawanie i reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia małoletnich

IV. Zasady ochrony danych osobowych małoletniego

V. Zasady ochrony wizerunku małoletniego

VI. Zasady korzystania z urządzeń elektronicznych z dostępem do sieci Internet

VII. Zasady aktualizacji standardu ochrony małoletnich oraz zakres działań osób odpowiedzialnych za przygotowanie personelu do stosowania standardów ochrony małoletnich

VIII. Zasady udostępniania standardów rodzicom i małoletnim

IX. Monitoring stosowania standardów ochrony małoletnich

X. Zapisy końcowe

Załączniki

WSTĘP

Naczelną zasadą wszystkich działań podejmowanych przez pracowników Biblioteki jest działanie dla dobra małoletniego i w jego najlepszym interesie. Członkowie personelu traktują małoletniego z szacunkiem oraz uwzględniają jego potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przez członków personelu wobec małoletnich przemocy w jakiejkolwiek formie. Pracownik realizując te cele działa w ramach obowiązującego prawa, przepisów wewnętrznych oraz swoich kompetencji.

Akty prawne na podstawie, których oparte są Standardy Ochrony Małoletnich w Miejsko-Gminnej Bibliotece Publicznej w Kruszwicy:

1) Ustawa z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym (Dz. U. z 2023 r. poz. 1304 ze zm.);

2) Ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 1606);

3) Ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie (Dz. U. z 2021 r. poz. 1249);

4) Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny (Dz. U z 2022. poz. 1138 ze zm.);

5) Konwencja o Prawach Dziecka przyjęta przez Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych z dnia 20 listopada 1989 r. (Dz. U. z 1991, Nr 120 poz. 526 ze zm.);

6) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia z dnia 6 września 2023 r. w sprawie procedury „Niebieskie Karty” oraz wzorów formularzy „Niebieska Karta” (Dz. U. z 2023 r. poz. 1870).

ROZDZIAŁ I

PODSTAWOWE TERMINY

Ilekroć w niniejszych Standardach jest mowa o:

1) Dyrektorze – to Dyrektor Miejsko-Gminnej Biblioteki Publicznej w Kruszwicy;

2) Personelu, pracowniku – to osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej, a także wolontariusz i stażysta w Miejsko-Gminnej Bibliotece Publicznej w Kruszwicy;

3) Bibliotece – to Miejsko-Gminna Biblioteka Publiczna w Kruszwicy;

4) Partnerze współpracującym z Miejsko-Gminną Biblioteką Publiczną w Kruszwicy – to osoba wykonująca zadania zlecone na terenie Biblioteki na mocy odrębnych przepisów;

5) Małoletnim – to każda osoba do ukończenia 18. roku życia;

6) Opiekunie małoletniego – to osoba uprawniona do reprezentacji małoletniego, w szczególności jego rodzic lub opiekun prawny;

7) Przedstawicielu ustawowym – to rodzic bądź opiekun posiadający pełnię władzy rodzicielskiej lub opiekuna prawnego;

8) Zgodzie opiekuna małoletniego – to zgoda co najmniej jednego z rodziców małoletniego; jednak w przypadku braku porozumienia między opiekunami małoletniego należy poinformować ich o konieczności rozstrzygnięcia sprawy przez sąd rodzinny;

9) Krzywdzeniu małoletniego – to popełnienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na szkodę małoletniego przez jakąkolwiek osobę, w tym pracownika, lub zagrożenie dobra małoletniego, w tym jego zaniedbywanie. Krzywdzeniem jest:

a) przemoc fizyczna –to celowe uszkodzenie ciała, zadawanie bólu lub groźba uszkodzenia ciała,

b) przemoc emocjonalna – to powtarzające się poniżanie, upokarzanie i ośmieszanie małoletniego, nieustanna krytyka, manipulowanie nim, stawianie mu wymagań i oczekiwań, którym nie jest on w stanie sprostać,

c) przemoc seksualna – to angażowanie małoletniego w aktywność seksualną przez osobę dorosłą; wykorzystywanie seksualne odnosi się do zachowań z kontaktem fizycznym (np. dotykanie małoletniego, współżycie z małoletnim) oraz zachowania bez kontaktu fizycznego (np. pokazywanie małoletniemu materiałów pornograficznych, podglądanie, ekshibicjonizm),

d) przemoc ekonomiczna – to niezapewnianie odpowiednich warunków do rozwoju małoletniego, m.in. odpowiedniego odżywiania, ubrania, potrzeb edukacyjnych czy schronienia, w ramach środków dostępnych rodzicom lub opiekunom,

e) zaniedbywanie – to niezaspokajanie podstawowych potrzeb materialnych i emocjonalnych małoletniego przez rodzica lub opiekuna prawnego, niezapewnienie mu odpowiedniego jedzenia, ubrań, schronienia, opieki medycznej, bezpieczeństwa, braku dozoru nad wypełnianiem obowiązku szkolnego;

10) Danych osobowych małoletniego – to wszelkie informacje umożliwiające identyfikację małoletniego;

12) Osobie odpowiedzialnej za Standardy Ochrony Małoletnich – to wyznaczony przez Dyrektora pracownik sprawujący nadzór nad realizacją niniejszych Standardów;

13) Osobie odpowiedzialnej za Internet – to pracownik sprawujący nadzór nad korzystaniem z Internetu przez małoletnich na terenie Biblioteki.

ROZDZIAŁ II

ZASADY ZAPEWNIAJĄCE BEZPIECZNE RELACJE

MIĘDZY MAŁOLETNIM A PERSONELEM

1. Zasady bezpiecznej rekrutacji pracowników:

1) Dyrektor, przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy lub przed zmianą stanowiska pracy na stanowisko wiążące się z kontaktami z małoletnimi, zobowiązany jest do uzyskania informacji, czy dane tej osoby są zamieszczone w Rejestrze z dostępem ograniczonym lub Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestr;

2) Informacje zwrotne otrzymane z systemu dyrektor drukuje i wkłada do części A akt osobowych, związanych z nawiązaniem stosunku pracy;

3) Dyrektor od kandydata pobiera informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności;

4) Jeżeli kandydat posiada obywatelstwo inne niż polskie, wówczas powinien przedłożyć również informację z rejestru karnego państwa, którego jest obywatelem, uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z małoletnimi, bądź informację z rejestru karnego, jeżeli prawo tego państwa nie przewiduje wydawania informacji dla wyżej wymienionych celów;

5) Dyrektor pobiera od kandydata oświadczenie o państwie / państwach (innych niż Rzeczypospolita Polska), w których zamieszkiwał w ostatnich 20 latach pod rygorem odpowiedzialności karnej;

6) Pod oświadczeniami składanymi pod rygorem odpowiedzialności karnej składa się oświadczenie o następującej treści: Jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia. Oświadczenie to zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.

7) Wzór oświadczenia o niekaralności oraz o toczących się postępowaniach przygotowawczych, sądowych i dyscyplinarnych stanowi załącznik 1 do niniejszych Standardów.

2. Zasady bezpiecznych relacji personelu z małoletnimi:

1) podstawową zasadą wszystkich czynności podejmowanych przez personel jest działanie dla dobra małoletniego i w jego interesie. Personel traktuje małoletniego z szacunkiem oraz uwzględnia jego godność i potrzeby; niedopuszczalne jest stosowanie przemocy wobec niego w jakiejkolwiek formie;

2) zasady bezpiecznych relacji personelu z małoletnimi obowiązują wszystkich pracowników, stażystów i wolontariuszy;

3) znajomość i zaakceptowanie zasad są potwierdzane podpisaniem oświadczenia, którego wzór stanowi załącznik nr 2 do niniejszych Standardów.

3. Pracownik zobowiązany jest do utrzymywania profesjonalnej relacji z małoletnimi i każdorazowego rozważenia, czy jego reakcja, komunikat bądź działanie wobec małoletniego są odpowiednie do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione i sprawiedliwe.

4. Pracownik w kontakcie z małoletnimi:

1) zachowuje cierpliwość i odnosi się do małoletnich z szacunkiem;

2) uważnie wysłuchuje małoletnich i stara się udzielać im odpowiedzi dostosowanej do sytuacji i ich wieku;

3) nie zawstydza małoletniego, nie lekceważy, nie upokarza i nie obraża;

4) nie krzyczy, chyba że wymaga tego sytuacja niebezpieczna (np. ostrzeżenie);

5) nie ujawnia drażliwych informacji o małoletnim osobom do tego nieuprawnionym, dotyczy to również ujawniania jego wizerunku.

5. Decyzje dotyczące małoletniego powinny zawsze uwzględniać jego oczekiwania, ale również brać pod uwagę bezpieczeństwo innych osób.

6. Małoletni ma prawo do prywatności, odstąpienie od zasad poufności każdorazowo musi być uzasadnione, a małoletni o takim fakcie powinien być jak najszybciej poinformowany.

7. W przypadku konieczności rozmowy z małoletnim na osobności, pracownik powinien pozostawić uchylone drzwi bądź poprosić innego pracownika o uczestniczenie w rozmowie.

8. Pracownikowi nie wolno w obecności małoletnich niestosownie żartować, używać wulgaryzmów, wykonywać obraźliwych gestów, wypowiadać treści o zabarwieniu seksualnym.

9. Pracownikowi nie wolno wykorzystywać przewagi fizycznej ani stosować gróźb.

10. Pracownik zobowiązany jest do równego traktowania małoletnich, niezależnie od ich płci, orientacji seksualnej, wyznania, pochodzenia etnicznego czy też niepełnosprawności.

11. Pracownik zobowiązany jest do zachowania w poufności informacji uzyskanych w związku z pełnioną funkcją lub wykonywaną pracą, dotyczących zdrowia, potrzeb rozwojowych i edukacyjnych, możliwości psychofizycznych, seksualności, orientacji seksualnej, pochodzenia rasowego lub etnicznego, poglądów politycznych lub przekonań religijnych małoletniego.

12. Pracownik nie może utrwalać wizerunków małoletnich w celach prywatnych, a także zawodowych, jeżeli opiekun nie wyraził na to zgody.

13. Pracownikowi zabrania się przyjmowania prezentów od małoletnich oraz ich opiekunów. Wyjątki stanowią drobne, okazjonalne podarunki związane ze świętami np. prezentów składkowych, kwiatów, itp.

14. Pracownikowi bezwzględnie zabrania się (pod groźbą kary, w tym więzienia i utraty pracy):

1) nawiązywać relacji seksualnych z małoletnimi;

2) składać małoletnim propozycji o charakterze seksualnym i pornograficznym, w tym również udostępniania takich treści;

3) proponować małoletnim alkoholu, wyrobów tytoniowych i innych używek (np. narkotyków, dopalaczy).

15. Każde przemocowe zachowanie wobec małoletniego jest niedozwolone. Do przemocowych zachowań zaliczyć można np. popychanie, bicie, szturchanie, itp.

16. Pracownikowi nie wolno dotykać małoletniego w sposób, który mógłby zostać nieprawidłowo zinterpretowany. Kontakt fizyczny z małoletnim nigdy nie może być niejawny bądź ukrywany. Pracownik nie powinien angażować się w zabawy typu: łaskotanie, udawane walki, brutalne zabawy fizyczne itp.

17. W uzasadnionych przypadkach dopuszczalny jest kontakt fizyczny pracownika z małoletnim. Do sytuacji takich zaliczyć można pomoc małoletniemu w czynnościach higienicznych, w spożywaniu posiłków, w poruszaniu się po obiekcie, jeśli małoletni / jego opiekun wyrazi zgodę.

18. Kontakt poza godzinami pracy z małoletnimi jest co do zasady zabroniony. Jeśli zachodzi konieczność kontaktu z małoletnim poza godzinami pracy, odbywa się on w obecności ich rodziców / prawnych opiekunów (nie dotyczy to sytuacji, gdy małoletni jest spokrewniony z pracownikiem, bądź jego rodziców / opiekunów prawnych wiążą z pracownikiem relacje towarzyskie).

ROZDZIAŁ III

ROZPOZNAWANIE I REAGOWANIE NA CZYNNIKI RYZYKA KRZYWDZENIA MAŁOLETNICH

1. Pracownicy w ramach wykonywanych obowiązków zwracają uwagę na symptomy krzywdzenia małoletnich. Jeżeli z objawami u małoletniego współwystępują niepokojące zachowania rodziców lub opiekunów, to podejrzenie, że małoletni jest krzywdzony, jest szczególnie uzasadnione.

2. W przypadku zidentyfikowania czynników ryzyka, pracownicy podejmują rozmowę z rodzicami / opiekunami prawnymi, przekazując informacje na temat dostępnej oferty wsparcia i motywując ich do szukania stosownej pomocy.

3. W sytuacji zagrożenia życia i zdrowia małoletniego, pracownicy niezwłocznie informują odpowiednie osoby / służby, dzwoniąc pod numer alarmowy 112 lub 999. W przypadku zawiadomienia telefonicznego pracownik zobowiązany jest podać swoje dane, dane małoletniego oraz dane osoby podejrzanej o krzywdzenie małoletniego oraz opis sytuacji z najważniejszymi faktami.

4. Jeżeli wobec małoletniego popełniono przestępstwo, Dyrektor zawiadamia właściwe organy ścigania. Jeśli rodzice / opiekunowie nie chcą pomóc skrzywdzonemu małoletniemu, Dyrektor przekazuje tę informację odpowiednim służbom.

5. Pracownik podejrzewany o skrzywdzenie małoletniego zostaje odsunięty od pracy z dziećmi do czasu wyjaśnienia sprawy.

6. W przypadku skrzywdzenia małoletniego przez inne dziecko ustala się przebieg zdarzenia i informuje o nim rodziców / opiekunów zaangażowanych, a w razie potrzeby także odpowiednie służby.

7. W każdym przypadku zauważenia krzywdzenia małoletniego należy uzupełnić Kartę Interwencji, której wzór stanowi załącznik nr 3. W przypadku podejrzeń wobec pracownika Kartę załącza się do akt osobowych pracownika Biblioteki.

ROZDZIAŁ IV

ZASADY OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH MAŁOLETNIEGO

1. Dane osobowe małoletniego podlegają ochronie na zasadach określonych w Ustawie z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych oraz Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych):

1) pracownik ma obowiązek zachowania tajemnicy danych osobowych małoletniego, które przetwarza oraz zachowania w tajemnicy sposobów zabezpieczenia danych osobowych przed nieuprawnionym dostępem;

2) dane osobowe małoletniego są udostępniane wyłącznie osobom i podmiotom uprawnionym na podstawie odrębnych przepisów;

3) pracownik jest uprawniony do przetwarzania danych osobowych małoletniego tylko w zakresie określonym przez prawo.

2. Pracownik może wykorzystać informacje o małoletnim w celach szkoleniowych lub edukacyjnych wyłącznie z zachowaniem anonimowości jego osoby oraz w sposób uniemożliwiający identyfikację małoletniego.

3. Pracownik nie udostępnia przedstawicielom mediów informacji o małoletnim ani o jego opiekunie.

4. Pracownik w wyjątkowych i uzasadnionych sytuacjach, może skontaktować się z opiekunem małoletniego i zapytać go o zgodę na podanie jego danych kontaktowych przedstawicielom mediów. W przypadku wyrażenia zgody, pracownik podaje przedstawicielowi mediów dane kontaktowe do opiekuna małoletniego.

5. Pracownik nie kontaktuje przedstawicieli mediów z małoletnim, nie wypowiada się w kontakcie z przedstawicielami mediów o sprawie małoletniego lub jego opiekuna. Zakaz ten dotyczy także sytuacji, gdy pracownik jest przeświadczony, że jego wypowiedź nie jest w żaden sposób utrwalana.

ROZDZIAŁ V

ZASADY OCHRONY WIZERUNKU MAŁOLETNIEGO

1. Pracownicy uznając prawo małoletniego do prywatności i ochrony dóbr osobistych, zapewniają ochronę wizerunku małoletniego.

2. Pracownikowi nie wolno umożliwiać przedstawicielom mediów utrwalania wizerunku małoletniego (tj. filmowanie, fotografowanie) na terenie Biblioteki bez pisemnej zgody opiekuna małoletniego.

3. W celu uzyskania zgody opiekuna małoletniego na utrwalanie wizerunku małoletniego, pracownik może skontaktować się z jego opiekunem i ustalić procedurę uzyskania zgody.

4. Niedopuszczalne jest podanie przedstawicielowi mediów danych kontaktowych opiekuna małoletniego bez wiedzy i zgody tego opiekuna.

5. Jeżeli wizerunek małoletniego stanowi jedynie szczegół całości, takiej jak zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza, zgoda opiekunów na utrwalanie i upublicznienie wizerunku małoletniego nie jest wymagana.

6. Upublicznienie przez pracownika wizerunku małoletniego utrwalonego w jakiejkolwiek formie (tj. fotografia, nagranie audio-wideo) wymaga zgody jego opiekuna.

7. Przed utrwaleniem wizerunku małoletniego należy go oraz jego opiekuna poinformować o tym, gdzie będzie umieszczony zarejestrowany wizerunek i w jakim kontekście będzie wykorzystywany (np. że umieszczony zostanie na Facebooku w celach promocyjnych).

ROZDZIAŁ VI

ZASADY KORZYSTANIA Z URZĄDZEŃ ELEKTRONICZNYCH

Z DOSTĘPEM DO SIECI INTERNET

1. Biblioteka zapewnia dostęp do Internetu wszystkim użytkownikom. W przypadku dzieci dostęp odbywa się pod nadzorem pracownika, który informuje małoletnich o zasadach bezpiecznego korzystania z Internetu.

2. Sieć jest monitorowana w celu identyfikacji ewentualnych nadużyć oraz zabezpieczona przed niebezpiecznymi treściami poprzez odpowiednie oprogramowanie.

3. Komputery są regularnie monitorowane pod kątem niebezpiecznych treści, a w przypadku ich wykrycia ustala się tożsamość użytkownika, który miał z nimi do czynienia.

4. Osobą odpowiedzialną za dostęp do Internetu, która w porozumieniu z Dyrektorem zabezpiecza sieć przed niebezpiecznymi treściami, poprzez instalację i aktualizację odpowiedniego, nowoczesnego oprogramowania jest Jarosław Waszak.

 ROZDZIAŁ VII

ZASADY AKTUALIZACJI STANDARDÓW OCHRONY MAŁOLETNICH ORAZ ZAKRES DZIAŁAŃ OSÓB ODPOWIEDZIALNYCH ZA PRZYGOTOWANIE PERSONELU DO STOSOWANIA STANDARDÓW OCHRONY MAŁOLETNICH

1. Procedura aktualizowania Standardów odbywa się nie rzadziej niż raz na 2 lata.

2. Dyrektor wyznacza osobę odpowiedzialną za Standardy Ochrony Małoletnich.

3. Osoba wyznaczona przez Dyrektora monitoruje realizację Standardów, reaguje na ich naruszenie oraz koordynuje zmiany w Standardach prowadząc równocześnie rejestr zgłoszeń i proponowanych zmian.

4. Osoba wyznaczona przez Dyrektora w razie konieczności opracowuje zmiany w obowiązującym Standardzie i daje je do zatwierdzenia Dyrektorowi.

5. Dyrektor wprowadza do Standardów niezbędne zmiany i ogłasza pracownikom nowe brzmienie Standardów Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem.

ROZDZIAŁ VIII

ZASADY UDOSTĘPNIANIA STANDARDÓW RODZICOM I MAŁOLETNIM

1. Dokument „Standardy Ochrony Małoletnich” jest dokumentem ogólnodostępnym dla personelu, małoletnich oraz ich opiekunów.

2. Dokument znajduje się na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Miejsko-Gminnej Biblioteki Publicznej w Kruszwicy oraz na stronie biblioteki http://bibliotekakruszwica.blogspot.com/, a także jest dostępny do wglądu w Bibliotece.

ROZDZIAŁ IX

MONITORING STOSOWANIA STANDARDÓW OCHRONY MAŁOLETNICH

1. Osobą odpowiedzialną za monitorowanie realizacji niniejszych Standardów Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem jest Katarzyna Woźniak.

2. Osoba, o której mowa w pkt. 1 jest odpowiedzialna za monitorowanie realizacji Standardów i za reagowanie na sygnały naruszenia Standardów oraz za proponowanie zmian w Standardach Ochrony Małoletnich.

ROZDZIAŁ X

ZAPISY KOŃCOWE

1. Standardy Ochrony Małoletnich wchodzą w życie z dniem ich ogłoszenia.

2. Ogłoszenie następuje poprzez umieszczenie Standardów na stronie internetowej Biblioteki.

Załącznik nr 1

do Standardów Ochrony Małoletnich

OŚWIADCZENIE O NIEKARALNOŚCI I ZOBOWIĄZANIU

DO PRZESTRZEGANIA PODSTAWOWYCH ZASAD OCHRONY MAŁOLETNICH

 

.........................................................................

(miejscowość, data)

 

Ja, .........................................................................................................................oświadczam, że w państwie …………………………………… nie jest prowadzony rejestr karny / nie wydaje się informacji z rejestru karnego. Oświadczam, że nie byłam/em prawomocnie skazana/y w państwie ………............................................. za czyny zabronione odpowiadające przestępstwom określonym w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii oraz nie wydano wobec mnie innego orzeczenia, w którym stwierdzono, iż dopuściłam/em się takich czynów zabronionych, oraz że nie nałożono na mnie obowiązku wynikającego z orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub ustawy, stosowania się do zakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi.

Ponadto oświadczam, że zapoznałam/-em się z zasadami ochrony małoletnich obowiązującymi w Miejsko-Gminnej Bibliotece Publicznej w Kruszwicy i zobowiązuję się do ich przestrzegania. Jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.

 

 

.........................................................................

(podpis)

Załącznik nr 2

do Standardów Ochrony Małoletnich

 

OŚWIADCZENIE O ZNAJOMOŚCI I PRZESTRZEGANIU ZASAD

ZAWARTYCH W STANDARDACH OCHRONY MAŁOLETNICH

 

.........................................................................

(miejscowość, data)

 

Ja, .......................................................................... oświadczam, że zapoznałam/em się ze Standardami Ochrony Małoletnich stosowanymi w Miejsko-Gminnej Bibliotece Publicznej w Kruszwicy oraz deklaruję, że będę ich przestrzegać.

 

.........................................................................

(podpis)

Załącznik nr 3

do Standardów Ochrony Małoletnich

 

KARTA INTERWENCJI

obowiązująca w Miejsko-Gminnej Bibliotece Publicznej w Kruszwicy

 

Data zdarzenia
Imię i nazwisko małoletniego / pracownika biblioteki
Przyczyna interwencji (forma krzywdzenia)
Osoba zawiadamiająca o podejrzeniu krzywdzenia
Forma podjętej interwencji	1)      zawiadomienie organów ścigania (policji, prokuratury) 2)      zawiadomienie rodzica / opiekuna prawnego 3)      zawiadomienie dyrektora placówki, z której przyszła grupa z krzywdzonym małoletnim 4)      zawiadomienie dyrektora biblioteki 5)      inny rodzaj interwencji (jaki?)
Dane dotyczące interwencji (nazwa organu, do którego zgłoszono interwencję) i data interwencji